美文小说《破事精英：莫菲和大力，快乐翻倍》第06章 创意守恒定律
庞小白和苏克杰对视一眼没说话，他们也不是很清楚苏南的秉性啊！
不过，根据昨天的了解，他们认为概率不大。
很快，苏南和莫菲满脸春风的走出办公室，看得出来，他们达成了某种双赢的协议。
“大家把手头上的活停一停，宣布个事，咱们部门有一个新任务，就是这款全家欢健康头套。
本来是准备6月1割韭菜，但生产没跟上，6月2才上市，所以上头让我们破事部出出主意，拓展产品定位。”苏南将印好的相关资料发放下去。
欧阳莫菲眼睛闪着光，新来的经理太给力了，什么都敢说，她的观点和苏南一致。
“同质产品千千万，亮眼的包装很重要，对不对，美工。”庞小白主动出击，将事情推给好基友。
“你才美工，你全家都美工，我是设计师。”
“我觉得包装再好，没有直达人心的广告词也没用，是不是，段子手。”
苏克杰奋起反击，重新将任务推给庞小白。
“你才段子手，你全家都是段子手。”
“我觉得千言万语尽在不言中，包装方案才是成败的关键，要不，你先出十套包装方案让我们选选？”
庞小白不甘示弱，给好基友追加难度，趁机拉拢人心。
“我觉得广告词更重要，要不你先写一百个广告词让我们挑挑？”
苏克杰拿出玉石俱焚的架势，十倍奉还，誓死都要拉庞小白下水。
欧阳莫菲和诸葛大力就这样静静的看着这对好基友相爱相杀。
“你们的提议都很专业，你写广告词，你出包装方案。”苏南点头采取二人的建议。
“……”
庞小白和苏克杰都挎着个脸，没成想，最终是搬起石头砸自己的脚。
“噗嗤～”
一旁吃瓜的欧阳莫菲看到这一幕，忍不住笑出声，这两人太有喜感了。
“我又有主意了，现在卖产品，科技含量很关键，要不，你给这个头套加个小芯片，装它几百个实用小程序？”
庞小白看着幸灾乐祸的莫菲，计上心头，身为相处多年的同事，当然要拉她下水。
“你是这个。”
莫菲比出垃圾的手势，他奶奶的，纯纯的牛马啊！
拉自己下水对他有什么好处？最终的赢家只有苏南。
嗯～
也不是不可以。
苏南这时将目光落在诸葛大力的身上，“大力啊，三位前辈都已经表态了，你是不是应该表个态。”
“不过，你现在还是个实习生，处在飞速成长的阶段，经理我照顾你，你就给我想十个方案就成。”
苏南说的理所当然，一副是在照顾诸葛大力的模样。
诸葛大力：(꒪⌓꒪)
要不要这么光明正大的公报私仇？
不就是催更催一万字嘛，要不要这么记仇？
“怎么，有异议？”
苏南嘚瑟的看向诸葛大力。
“没。”
大力摇头，心里想着，下班后，看她怎么疯狂催稿。
不就是互相伤害嘛，来嘛，who怕who啊！
诸葛大力：(╯＞д＜)╯⁽˙³˙⁾
“那就散会。”
苏南趾高气昂的离开，滥用职权的感觉针不戳，尤其是针对大力，嘿嘿。
【叮，发布任务中…】
【任务：明天前上交十套方案。】
【任务成功：获得激光剑草图。】
【任务失败：当众表白苏南。】
诸葛大力：…
这惩罚有一点奇葩，不过，和消除相比较简直不要太温柔。
“话说回来，我还有一张倒霉卡，要不就用在苏南身上？”
诸葛大力陷入沉思，刚才苏南的表情实在是太欠揍了，如果能看着他倒霉貌似很不错。
但是，她还想要研究倒霉卡的工作原理，直接使用岂不是太浪费，还是再等等吧！
“苏克杰，这几天如果有其他部门的人让你修图你就推掉，专心负责包装方案就行。”苏南从经理室探出脑袋，对着苏克杰嘱咐道。
“好的，经理。”
苏克杰表面风轻云淡，内心早就乐开了花，他终于不用再负责修图了，虽然只有短短的几天光阴。
另一边，诸葛大力很快就进入工作状态了。
大力摆弄着头套，将头套的外形进行修改，结合着头套的优势——隔音，准备制作出移动VR体验器。
先是将头套的外形从亲子玩偶换成朋克科技风，从内部连接耳麦、传感器等高科技产品。
而另一边，闲来无事的莫菲翻看着从系统获得的创意卡，除了颜色好看些，似乎就没有什么特殊的。
“试试看，看效果如何。”
没看出任何名堂的莫菲果断使用idea创意卡。
只见创意卡变成一道金光飞入诸葛大力的眉心，使得正在完善方案的大力停顿下来。
紧接着，莫菲就感觉自己的脑袋里面出现了一个有关于头套的好创意。
她可以把头套制作成移动VR体验器，正好，她可以从网上抄一些程序，运行实物动漫化的程序。
至于头套的形状当然要向她看齐，将其制作成朋克科技风，想想都带感。
而另一边，呆滞的诸葛大力回过神来。
“我刚刚要做什么来着？”
“哦，对了，明天之前完成十个方案。”
“咦，我一个都没想到吗？怎么会这样，白白浪费了这么长的时间。”
诸葛大力说着再次投入工作中，苏南交代的任务必须要完成。
之所以发生这样的事情，完全就是因为粗心的欧阳莫菲没有注意到创意卡背后的提示：创意守恒定律。
即创意不会凭空产生，亦不会凭空消失。
苏南在办公室悠闲的看着书，偶尔扫一眼认真工作的员工们，让他意外的是，就连欧阳莫菲都是干劲十足。
虽然他刚才向大家施加压力，但他很清楚，丽萨之所以把产品交给他们部门，几乎是准备破罐子破摔。
这个产品的方案最后大概率会被pass。
不过，对苏南而言，这是个了解员工能力、培养员工团队协作的好机会。
最棒的团队一定是慢慢磨合而成的，而非从一开始就互相契合。
ps：水个字数。