美文小说《外包十年》第8章 别担心，他只是个HR
随着业务上越来越熟练，海涛也开始独立负责解决问题了，文辉后来补充进项目组的几个新人，其中有两个人就分到了海涛名下，由海涛负责培养。
跟优秀的人在一起，自己也会越来越优秀。正如有句话说的，跟着蜜蜂找花朵，跟着苍蝇找厕所。这就体现了同行者、体现了环境对一个人的影响。而在工作中对自己影响最大的就是杨建军了，从入职到现在的即将快一年的时间内，就是每天晚上都加班到十一二点，每天最少留给自己三个小时学习提升的时间，风雨无阻，甚至是在高烧三十八的时候也不例外。
功夫不负有心人，时间用到了哪里哪儿就会有收获，短短的大半年时间下来了，杨建军已经是个准专家了，对于很多问题他都能够独立解决，并且一直保持着写总结的习惯。受甲方接口人建军的影响，海涛也在潜移默化中在工作上更加努力了，自己的成长也是有目共睹的，公司能让他负责两个新员工的培养，就说了了的工作已经被充分认可了。而他的绩效也连续好几个季度都得了A，得A就意味着每个月都会有一千元的绩效奖金。
因为是应届生入职的，海涛的工资标准是最低的。在得知其他人的薪资后自己内心越发不平衡了，在偶然一次得知新招聘的员工工资竟然比自己还要高五百块时，心中更加不平衡了。哪有徒弟比师傅工资还要高的。
康哥作为行业老人，什么事情都见过，对于海涛私下的吐槽，或者是抱怨吧说道：
“薪资倒挂，在我们这一行很普遍的，这几年应届毕业生的薪资水平一年比一年高，但是公司的老员工要想加工资却是难上加难啊”
“就那你来说吧，听说去年对于本科应届生公司的定薪标准都是3500元，但是今年开始都提高到4000元了，而在这一年中所有去年进来的在职员工却很少有涨工资的”，康哥继续说道。
“哈哈，在这行干，还等着公司给你主动加工资，想多了吧”，在一旁的张明插话进来了。
“明哥，你是过来人，给兄弟我指点下。本来还没在意，但是前几天偶然知道我带的那俩新人都比我工资高，这让我怎么接受啊”，海涛抱怨道。中国人就是这样，不患寡而患不均。
“问我就对了，哈哈”，张明得意的笑道；
“软件行业，尤其是我们干外包的，加工资只有两条途径，第一条是被甲方挖角，能被挖去甲方自然待遇就上去了，但这一条比较难；第二条就是跳槽，越调越高，要讲究技巧把握好节奏！”，张明颇有心得的说着，毕竟他在外包行业已经干了五年了，而这短短五年时间他已经换了三家公司了。
“可是我也不想跳槽啊，来这边才四五个月时间，这几个月绩效也比较好，就等着领导哪天突然对我说：海涛，这个月开始给你加工资了”，海涛调侃道；
“别做梦了，不过给你个建议，你可以主动去找项目经理提加工资，如果他们不给加你就提离职，大概率他们最终也会加的”，不亏是老外包油子，威胁公司的主意张明都能想得出来。
心中一旦有了想法，如果没有得到及时的释放，就会随着时间的流逝愈加强烈。
海涛一如既往的在工作中投入十分的热情，每测出一个有效问题、没解决一个疑难杂症，都能让他感受到成就感，在这个过程中自己也学习到了很多，而这些积累就是他日后提要求的资本。
身边的同事们也一直在变动，几乎每个月都有离开的，每个月都有新入职的，海涛也早已习以为常了。在外包也干了快一年时间了，对很多状态都基本了解了，正如张明说的，凡是能在这个行业干三年以上的，基本都是适应这个环境了，后面再跳出去的可能性就不大了，往往应在外包干了三年以上的这部分人就是团队中最稳定的，而入职半年到一年半这期间是离职率最高的。
身边的同事也有人给领导提了加薪申请，然后没有被满足而离职的。海涛也意识到了并不是你提了调薪领导就给你加，如果自己提了后领导不同意那又该怎么办呢，真的去离职吗？但是心中想要调薪的想法却一直在酝酿着，虽然没有对任何人提起过。
在Q2的绩效出来后，也就是海涛正式参加工作满意年的时间点了，觉得时机成熟了，海涛终于鼓起勇气，给建军请了半天假去位于软件园的文辉公司，而这是海涛第二次来到自己公司，第一次还是几个月前办理入职的时候。
犹豫好久，终于来到了部门领导高翔总的办公室。高总是从中为公司退休后过来的，到文辉就直接担任部门经理了。见到海涛很是热情，招呼着在办公室沙发上坐下来
“海涛啊，最近工作怎么样啊，看到你上个季度的绩效很不错，辛苦啦”，虽然位居高位，但是高总能放下身段坐下来关心小员工的工作情况，海涛一下子就被高总的亲和力感染了。
“谢谢高总，现在工作上都比较顺利，客户那边分下来的任务也基本都能在当天完成了”，海涛回复道；
“还有我带的两个新人，也按照公司要求给他们制定了学习计划，他们的成长还是比较快的，现在有一些简单的问题都交给他们在处理了”，海涛特意补充道，毕竟见一次领导的机会，要尽可能呈现自己的工作价值；
“那就好，你今天来有什么事情吗”
“高总，我是去年年后从华软那边切过来的，到公司也五个多月了，我最近连续几个季度的绩效也都比较好，我可以申请调薪吗，现在工作有点低”，海涛终于把别在心中好久的话说出来了，虽然说得很不自信，但说出来一下子畅然了，至于结果已经不是那么重要了。
“嗯，你的工作情况我是了解的，成长很快，客户那边对你也是非常认可，按照公司的硬性规定，必须是入职满一年后才有调薪机会，你的情况比较特殊，这样我给公司申请下看能不能通过”，作为一名职场老人，高总显然是知道如果鼓励年轻人的，对于优秀的年轻人也不吝表扬，但是加薪的事情因为公司有规定也不是他一个人能决定了的，至于能不能加，我会帮你争取，当下不会有明确的承诺。
在表示感谢后海涛就离开了，等到高总的消息。
海涛给公司提加薪的事情建军和强哥也都知道了，可能是担心海涛的稳定性吧，在海涛给公司提出加薪的第二天强哥就找到他了，因为工作上经常打交道都比较熟悉了，所以沟通上就直来直往了：
“你昨天去找你们高总了哈，怎么样，高总有同意什么时间给你调薪吗？”
“还没有，只说了他会帮我去申请，还说按公司的规定时间必须入职满一年后才有机会”
“这样啊，那就再等等消息，不过你放心，如果高总那边搞不定，我会帮你去推动，现在你的工作确实有点低了”，高总拍了拍海涛肩膀，这个事情感觉高总已经是信心十足了。
为什么甲方的领导会帮团队中的外包人员去推动加工资呢，毕竟人是外包公司的人，加工资也走的是外包公司的流程，说白了和甲方是没有关系的。但很多时候甲方担心人员流失，另一方面也是笼络人心，也会帮助表现优秀的外包人员去申请调薪，毕竟在乙方面前甲方还是很有话语权的。
隔了两天时间，突然高总的电话过来了，海涛的心咚咚跳的厉害，他找到了一个没人的角落接通了电话：
“海涛啊，你的事情我们你申请了，问题不大”，电话那边是高总洪亮的嗓音；
“不过我们现在没有调薪窗口，要等到下一个窗口才可以，这个你放心到时候肯定能给你加上”，高总继续说道。
听到高总带来的好消息海涛非常高兴，但是又听到不能马上加，还要等到下一个调薪窗口才行，还有心中不免疑惑。
“下一个窗口是什么时候呢”，海涛直接问道；
“我们每年有两次窗口，第一次是三月份，第二次是十二月份，所有还有五个多月就到下一个窗口了，你放心到时候肯定能给你加上”，高总再一次强调道
“好的，谢谢高总”，还能说什么呢，还得在等好几个月，如果等到十二月份这样算下来海涛入职文辉公司也快一年了，要再等几个月心中不免失落。
强哥有一次找了过了，问了下情况说道：“你放心，我去找下你们高总”；
“还是算了吧，高总说了还得等到十二月份才行”
“他只是个HR，放心吧，我找他们给你走个特殊申请”，看到海涛似乎有些失落，强哥也担心他会有什么想法，万一跑出去面试的话就有离职风险了，他才不想看到自己团队中的优秀成员离职呢。
“他只是个HR”，就是这句话让海涛内心受到了冲击，原来文辉这边的整个部门的部门经理，在中为公司的业务经理这边看来却只相当于是一个HR，话语中也充满了不屑。因为高总是职能经理，没有参与甲方的具体业务，和甲方对接最多的也是招聘问题，所有在甲方的业务部门看来外包公司的部门经理就是帮他们解决人员问题的，就是帮他们招聘的，所以在他们的概念中认为“他只是个HR”就不足为奇了。
强哥出马，没有办不成的事，海涛的薪资在第二个月发放工资时就体现了。还是那句话，规则都是用来约束大多数人的，而对于少数人来说，往往都会有特例。