美文小说《外包十年》第7章 终于还是被卖了
这一年的春节假期很短，对于要不要跟着团队去文辉，海涛还没有考虑清楚就到了要开工的时间了。过年这几天和刘鑫、张明、刘海军、还有康哥他们几个在小群里也一直在讨论这个事情，刘鑫的诉求就是加薪，如果能给他加工资他倒是无所谓愿意过去的，康哥因为年龄比较大了，外面没有太多的选择也基本没什么问题，会过去，张明就更不用说了，已经是外包老油条了对在哪个公司根本不在意，只要工资给到位就行；
他们几个里面刘海军是决定不过去了，他已经想好了上班第一天就要提离职了。加班强度只是一方面原因，不是主要的，按他的话说：“我们又不是牲畜，被卖给其他公司算什么，我算是看够了，再也不干外包了，一点尊严都没有”。海涛何尝不也是这样想，但内心还在纠结中。
大年初七，城市逐渐活跃了起来，返乡的人群也都陆续回来了，公司附近的参考也都开始开门营业了，一切都恢复到正常状态了。项目组有几个外地了请了几天假还没有返回外，其余人都到位了，大家都在等着被沟通了。
几个月相处下来，杨建军作为甲方的小组接口人，对海涛的工作比较认可。
“坤哥给你们说了没，你们都要从华软离职，然后在文辉入职，但是在具体工作上面还是和现在一样，你这边有没有什么问题呀”，看到海涛空闲下来了，建军走过来坐在了海涛旁边，其实这个不算正式沟通，只是担心海涛不愿意切换，提前了解下；
“年前那几天就说过了，我觉得切到文辉也行，就是担心对那边什么都不熟悉，还有我的年假、调休这些都这么办”；
“公共福利这些应该不用担心，据说你们公司和文辉那边也沟通好了，都会平移过去”
“另外也不用担心对文辉不熟悉，虽然是文辉的人，但是也你看到了平时办公都是和我们在一起的，我们都是一个团队的，不会把大家当外人”，建军说道。
“四季度报绩效时，我还给你申请了A呢，强哥对你也很看好，希望你能继续留下来”，杨建军很诚恳的说道。
是啊，虽然是在岸办公，但也不像来之前很多人说的在岸办公有多么不好，甲方不把大家当人，没有团队归属感等等问题，平时开会啊、组织活动什么的也都会叫上他们，海涛其实很喜欢现在的团队氛围的，他基本想好了，既然强哥还有建军都这么认可自己，那就留下来吧，跟着团队切到文辉。
节后第一周，项目上人员陆续都到齐了，又是一个周五下午的项目例会。和以往不同的是，这次部门经理李总也过来参加了，一同来的还有HR部门经理张姐。
“我们人都到齐了，今天的会议就开始吧”，作为会议主持人，杨坤简单开了个场。
“今天我们部门李总和张姐都专门赶过来参加我们这次例会，今天的主题就是关于公司切换，想看看大家还有什么问题，这边会尽可能给出答复”；
“客户这边要求是月底前要完成切换，我们公司这边本周要和每个人完成一轮沟通，下周是文辉那边的沟通，如果有和文辉相关的问题也可以提出来，张姐会帮大家一起传递给文辉，由他们来答复，他们那边下周三也会有一次和大家的沟通”；
“对于切换有任何疑问都可以提出来，大家可能都比较关注公共福利比如年终奖、倒休这些张姐会给大家解答”，李总补充道。
等了两分钟看还是没有人说话，这时候张姐开口了：
“好的，我给大家一起说下关于公共福利部分，首先是加班倒休，按照公司的政策周末有加班并且正常打卡的，公司会给大家折成一天的调休，每个人具体还有几天剩余倒休天数，这个杨坤接下来会发给大家确认下，这部分倒休也会跟着大家一起切到文辉公司；另外很多人都比较关心的是绩效将近，Q4的绩效是年前刚定下来的，按照正常时间点绩效将近会在3月份发放，这个也不用担心，因为是业务切换，所以即便是离职了这部分也会给大家发放，看出了这两点还有其他有要问的吗”，张姐作为HR的负责人，对公司的政策制度都很熟悉，而且很有亲和力；
“我们去了文辉还会有三个月的试用期吗”？
“我们在华软的绩效会不会也继承到文辉那边，作为后面年终奖评选、升级等方面的参考？”
“工资待遇会有变化吗？”
“他们那边公积金是按什么比例交的？”
“…”
在场的人陆续提了个几个问题，对于能回答的李总和张姐都给了答复，有一些是和文辉公司政策相关的，这部分问题也记录了下来待下周文辉答复。
问题收集完后，杨坤也陆续找每个人确认了切换意向，结果不出所料，大约有三分之一的人都提出离职了。这就给了文辉很大压力，如果切过去的人少，意味着他们就要在客户要求的时间内把人补齐，过去的人越少，他们压力会越大！
在接下来文辉的沟通中，每个人也都提出了自己的问题或者诉求，当然大多数人都提出了薪资诉求，经过多轮单点沟通后，最终确定了切换名单。
刘鑫也如愿加了公司，虽然只有500元。当然这个是之后几个月海涛才知道的，果然是会哭的孩子有奶吃。果然任何政策都会有特例！因为按照华软和文辉公开沟通时提到的政策要求，薪资都只能是保持现状平移，如果要调薪还得看接下来两个季度的工作表现，虽然心里也有加工资的诉求，但是海涛却没有提出来。
按照甲方的时间要求，杨坤团队的十八个人最终有十四人在华软办了离职，当天又在文辉公司办了入职，其余四个人态度比较坚决，在月底陆续离职了。而作为团队负责人的杨坤却没有被切过来，因为项目经理在华软还是和紧缺的，杨坤被拉去负责其他项目了。
过后的今天，直到有一次收到文辉公司发的公共邮件时，海涛才意识到了自己在毕业不到一年的时间内已经被动换了公司了，准确的说是被卖了。因为每个人头文辉公司都会给华软公司一定的补偿。
虽然大家内心都不愿意接受是被卖了，更愿意被说是因业务切换导致的公司变更，但事实就是事实，从某种程度上来说，他们就是被卖了。